在当今激烈的市场竞争中，企业的竞争，归根到底是人才的竞争，培养造就一支高素质的现代化职工队伍，将是企业兴旺发达的根本所在。为此，公司制定人才引进、培养和任用制度。采取“请进来、走出去”的办法，按照“以人为本”的原则，加大人才的培养力度，选派骨干力量到高等院校进行学习深造，形成一个政治素质高、改革意识强、业务水平高、敢干大事业、善谋大发展、工作效率高、具有凝聚力、坚强的员工队伍，为企业发展壮大不断输入新鲜血液，确保企业永续发展。